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事业单位的福利费不是凭空而来的，事业单位需要从单位员工的基本工资中提取扣除，那么具体的大家知道事业单位福利费的计提标准是多少吗，下面会计教练小编就给大家解答一下，并且给大家讲解一下行政单位福利费不计提的后果，小编对这些问题整理的结果如下：

事业单位的福利费不是凭空而来的，事业单位需要从单位员工的基本工资中提取扣除，那么具体的大家知道事业单位福利费的计提标准是多少吗，下面会计教练小编就给大家解答一下，并且给大家讲解一下行政单位福利费不计提的后果，小编对这些问题整理的结果如下：

事业单位福利费计提标准

根据《劳动人事部、财政部、国务院机关事务管理局关于中央级国家机关和事业单位工作人员福利费提取标准的通知》规定如下：

1、在京中央国家机关、事业单位工作人员的福利费，从1987年1月起按照中央国家机关全部工作人员的基本工资的2%提取。据此计算，各单位统一按每人每月2.40元提取。

2、驻京外地区的中央国家机关和事业单位工作人员的福利费按驻在地的规定标准提取。

3、省、自治区、直辖市以下地方各级机关工作人员的福利费按照工资总额的2.5%提取。

行政单位福利费不计提会导致以下后果

收支不符。按比例计提后，年末往往会有贷方余额，从而虚增负债;同时按计提金额列作收入，与实际收入不符，导致收入虚增。

账账不符。使用福利费、工会费账面冲减累计贷方余额，而实际支付时是通过国库支付网(预算单位零余额账户)冲减当年财政拨款额度。由于计提金额与实际使用金额并不一定相等，节余部分不一定结转单位，且很难区分结转部分的构成，从而导致账账不符。

预算不符。部门预算一般从每年9月份开始编制，到次年3月份前后人大审查通过后执行。人员增减、政策性调资、奖励等因素会导致实际支付的工资总额与预算之间存在差异，按比例实际计提的福利费、工会费同预算之间有也存在差异。根据部门预算的要求，应按程序对福利费、工会费进行调整，但事实上这种预算调整很难做到，从而导致预算不符。

福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。

看完以上讲述，大家应该都知道事业单位福利费的计提标准是多少了吧，还有什么不理解的地方可以咨询在线客服进行免费答疑，试听行政事业单位会计实操课程。