用户注册

企业和事业单位里员工的工资、奖金、福利费、医疗保险费等都需要会计人员计入应付职工薪酬科目的，那么职工薪酬分配依据什么，怎么计算分配额。下文职工薪酬分配率计算方法的文章会详细告诉各位，有兴趣的伙伴快来看小编整理的具体内容吧。

企业和事业单位里员工的工资、奖金、福利费、医疗保险费等都需要会计人员计入应付职工薪酬科目的，那么职工薪酬分配依据什么，怎么计算分配额。下文职工薪酬分配率计算方法的文章会详细告诉各位，有兴趣的伙伴快来看小编整理的具体内容吧。

职工薪酬分配率如何计算

1、职工薪酬归集的依据,

计时工资以考勤记录中的工作时间记录为依据，

计件工资以产量记录中的产品数量和质量记录为依据，

计时工资和计件工资以外的各种奖金、津贴、补贴等按照国家和企业的有关规定计算。

2、职工薪酬分配的依据，

工资结算和支付的凭证为工资结算单或工资单，为便于成本核算和管理，一般按车间、部门分别填制，是职工薪酬分配的依据。

分配标准：工时、产品产量、产值比例、消耗定额

计算公式：分配率=消耗总额÷分配标准总额

某种产品应分配的生产工资=该产品分配标准×分配率

怎样计算计件工资分配率

按照本人标准工资分配.即将集体所得的计件工资,按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配.其计算公式:

个人实得计件工资= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数

其中:工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额

集体应得计件工资总额= 工作队(组)生产合格产品数量×计件单价

集体应得标准工资总额= ∑(个人日工资标准×实际工作天数)

阅读完这篇文章后，相信大家应该对职工薪酬分配率有了了解，还有关于计件工资的分配的解释，计算公式有些多，大家仔细阅读职工薪酬分配率计算方法，要有什么疑问就咨询在线答疑老师。

点这里免费领!会计做账实操资料包!