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一般情况下,单位缴纳社保费后是不会退回的,退回的情况也分为主动退回和被动退回,有时会因为社保费率下降退回,有时可能因为申报错误退回,那么退回单位缴纳社保的会计分录怎么做，既然是退回的那就和之前做相反的分录就可以，通过应付职工薪酬、管理费用的科目即可，详细的会计分录请看下文。

一般情况下,单位缴纳社保费后是不会退回的,退回的情况也分为主动退回和被动退回,有时会因为社保费率下降退回,有时可能因为申报错误退回,那么退回单位缴纳社保的会计分录怎么做，既然是退回的那就和之前做相反的分录就可以，通过应付职工薪酬、管理费用的科目即可，详细的会计分录请看下文。

退回的社保费怎么做会计分录

一、收到社保费率调整退款的话,会计上就是冲销之前入账的费用.

借:管理费用--社保费企业部分 -xxx (红字)

借:银行存款 xxx

这样就可以冲销上月的管理费用.

二、其他关于社保情况的会计分录:

第一种退的是企业缴纳社保金,当年度,贷记"管理费用"等科目;上年度,贷记"以前年度损益调整",再结转至"利润分配"科目.

第二种退的是个人缴纳社保金,则贷记"其他应付款--个人缴纳社保金"

第三种退回多扣的社保费给员工的会计分录:按做工资计提时分录冲红多扣的社保,并发放到员工手上.

缴纳社保费的会计分录

借：应付职工薪酬—社会保险费(单位部分)

其他应付款—社会保险费(个人部分)

贷：银行存款

计提时：

借：管理费用—社会保险费(单位部分)

贷：应付职工薪酬—社会保险费(单位部分)

发放工资时：

借：应付职工薪酬—工资(应发数)

贷：其他应付款—社会保险费(个人部分)

库存现金(实发数)

五险一金包含什么

五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金.其中养老、医疗和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费,而工伤和生育保险完全是由企业承担,个人不需缴纳.缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数.具体比例要向当地的劳动部门去咨询.

缴纳社保是单位必须履行的职责，文中对与五险一金也作了说明，大家可以看看，对于退回单位缴纳社保的会计分录怎么做，会计教练的小编已经列举了各种情况的会计分录，还写了缴纳社保的会计分录，是不是非常贴心呢，还为大家准备了关于会计分录的内容就在下方的链接里，点击就可以免费领走哦!

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