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工资是用人单位根据法律规定、行业规定、或者员工之间的规定、以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬，但是会计人员难免会出现纰漏，多发了工资，这需要退回多发的部分，那么退回多发工资怎么做会计分录呢，一般退回多发的工资是通过应付职工薪酬(借方红字)的科目核算，适合正常发工资做相反，具体的操作方法已经在下文中展示了。

工资是用人单位根据法律规定、行业规定、或者员工之间的规定、以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬，但是会计人员难免会出现纰漏，多发了工资，这需要退回多发的部分，那么退回多发工资怎么做会计分录呢，一般退回多发的工资是通过应付职工薪酬(借方红字)的科目核算，适合正常发工资做相反，具体的操作方法已经在下文中展示了。

多发工资退回的会计分录

借：库存现金/银行存款

贷：应付职工薪酬

同时结转：

借：管理费用/销售费用(红字)，

贷：应付职工薪酬(红字)

发放工资的会计分录

借：应付职工薪酬-工资(应发总额)

贷：其他应付款-养老险(个人)

其他应付款-医疗险(个人)

其他应付款-失业险(个人)

其他应付款-公积金(个人)

应交税费-应交个人所得税

银行存款/库存现金(实发工资)

库存现金是什么?

库存现金是指存放于企业财会部门、由出纳人员经管的货币。库存现金是企业流动性最强的资产，企业应当严格遵守国家有关现金管理制度，正确进行现金收支的核算，监督现金使用的合法性与合理性。

应付职工薪酬是什么?

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

其他应付款是什么?

其他应付款是指企业在商品交易业务以外发生的应付和暂收款项，具体包括应付经营租入固定资产和包装物租金;职工未按期领取的工资;存入保证金(如收入包装物押金等)等方面的内容。

文中不光对这个退回多发工资怎么做会计分录做了介绍，还说了关于发放工资的会计分录内容，后面还解释了各科目的意思，看着这个发放工资和退回都是简单的操作，但是越简单的操作越有可能出错，还是希望大家可以谨慎一点，还想了解更多的关于会计分录内容可以点击下方的链接免费领会计分录资料包!

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