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事业单位的工资发放过程也和一般企业大致相同，都是需要向计提，后发放，那么具体的事业单位工资要怎么做账务处理呢，下面小编就来详细的讲一讲，并给大家讲解一下工资也就是应付职工薪酬的定义，事业单位工资分配的原因，具体讲解如下所示：

事业单位的工资发放过程也和一般企业大致相同，都是需要向计提，后发放，那么具体的事业单位工资要怎么做账务处理呢，下面小编就来详细的讲一讲，并给大家讲解一下工资也就是应付职工薪酬的定义，事业单位工资分配的原因，具体讲解如下所示：

事业单位工资怎么做账务处理

1、计提的时候，

借：事业支出，

贷：应付职工薪酬。

2、发放的时候，

借：应付职工薪酬，

贷：财政补助收度入。

应付职工薪酬

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、""非货币性福利""、""其它与获得职工提供的服务相关的支出"" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

事业单位工资分配

事业单位工资制度，是针对在不同类型的事业单位不同人员所建立的有别于国家机关的工资制度。事业单位的分类主要有三大类：公益性、准公益性、经营性。

为了规范事业单位的人事管理，保障工作人员的合法权益， 国务院法制办11月24日公布《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》(以下简称《征求意见稿》)，面向社会各界征求意见，积极推进我国事业单位人事管理立法进程。

(1)工资福利需兼顾社会分配公平

(2)规定奖励和处分的种类、权限与程序

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