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在事业单位工资计提上，事业单位的财务需要先分配工资然后再发放工资，那么这个过程中，详细的事业单位工资计提的账务处理是怎样呢，许多事业单位的会计新手不太清楚，那么接下来这篇文章会详细的讲解一下，希望大家看了之后能有所帮助。

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事业单位工资计提账务处理

事业单位工资计提的会计分录

事业单位的工资属于事业支出科目，根据实际情况设置对应的二级科目和三级科目。

(1)分配工资时，

借：事业支出—工资福利支出—基本工资

事业支出—工资福利支出—津贴补贴

事业支出—工资福利支出—社会保障费-养老保险

事业支出—对个人和家庭补助支出—住房公积金

事业支出—对个人和家庭补助支出—离退休工资及补贴

贷：应付职工薪酬

(2)发放工资时，

借：应付职工薪酬

贷：零余额账户用款额度(财政零余额直接支付工资部分)

事业单位财务应付职工薪酬的意义

1、事业单位应付职工薪酬包括基本工资、绩效工资、国家统一规定的津贴补贴、社会保险费、住房公积金等。

2、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

看完这些，大家知道事业单位工资计提的账务处理是怎样了吧，要是还有不明白的，可以点击在线客服，进行免费咨询，最后会计教练小编还给大家申请了一份行政事业单位会计手册，就放在文末，大家自行点击领取哦。

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