用户注册

现如今的社会，我们在工作上要求不只有工资还要有五险一金，这些都是保障个人的利益，那有关这些的做账想必很多人都会了，我们就来看看会计教练小编写的这个小规模社保的会计分录的内容吧，不会的不放一起来阅读，会的就帮小编看看哪里有毛病，可以在下方留言告知小编哦!

现如今的社会，我们在工作上要求不只有工资还要有五险一金，这些都是保障个人的利益，那有关这些的做账想必很多人都会了，我们就来看看会计教练小编写的这个小规模社保的会计分录的内容吧，不会的不放一起来阅读，会的就帮小编看看哪里有毛病，可以在下方留言告知小编哦!

小规模纳税人公司社保记账凭证

个人部分和单位部分要分开做,个人部分属代收代缴,由职工工资里扣回;而单位部分是由公司承担的费用.

支付社保费用的凭证:

借 管理费用 (公司部分)

其他应收款 (个人部分)

贷 银行存款

发工资时候扣除个人的凭证:

借 应付工资

贷其他应收款 (个人部分)

应交税费--个人所得税

银行存款

公司社保和个人缴纳的比例是怎么计算

1、养老保险:

个人缴费:根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的40%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳.

单位缴费:根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳.2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%.

此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题.

2、医疗保险,由企业和员工共同缴纳,企业缴纳7.5%,个人缴纳2%;

3、失业保险,由企业和员工共同缴纳,企业缴纳2%,个人缴纳1%;

关于小规模社保的会计分录流程会计教练小编都在上文中给大家整理得很详细了.今天的内容也就到此结束了.如果还有其他关于公司社保的财务问题,可以咨询我们会计教练的在线老师,会计教练的答疑老师会给大家一一解答疑问，还想学到更多的知识请点击下方的链接免费领会计分录资料包!

免费领!会计分录资料包!