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面试时如何谈薪资?这是我们在应聘时经常遇到的问题，当自己在薪资期望值那一栏要填数字时，就会犹豫了。有很多职场新人就会问刚步入职场就谈薪资，是不是会给面试官留下不好的印象呢?不是应该理想在先吗?小编想说的是，理想固然重要，但是要面对的实际问题还是需要我们去解决的。具体面试时该如何谈薪资，请跟着小编继续往下看吧。

面试时如何谈薪资?这是我们在应聘时经常遇到的问题，当自己在薪资期望值那一栏要填数字时，就会犹豫了。有很多职场新人就会问刚步入职场就谈薪资，是不是会给面试官留下不好的印象呢?不是应该理想在先吗?小编想说的是，理想固然重要，但是要面对的实际问题还是需要我们去解决的。具体面试时该如何谈薪资，请跟着小编继续往下看吧。

面试时如何谈薪资?

许多人在求职过程中会遇到这样的疑惑：在应聘登记表的“薪水期望值”一栏，该填多少合适?在面试过程中如何与招聘方谈薪水?作为职场新人，凭什么打动面试官，让你的薪酬符合自己的心意?

雇主一般是从行业内该职位薪资普遍现状、职位具体工作内容、求职者的素质与该职位的匹配度等几个角度去考量薪资水平。起薪的高低主要与求职者的社会实践经验、职业价值以及应聘企业所在的行业有关。

在面试过程中，谈薪资有时候不一定是真实的谈薪问价，一则看你自我的定价在哪里，二则考察你的分析表达能力。谈薪水时漫天要价固然不可取，但过分谦虚也并非上策，要知道这是你为自己争取利益的最好机会。

薪水一定要谈，但要找对谈薪水的对象、时机和方式。不要在招聘面试的第一轮就谈薪论价，要找能拍板决定的人谈，否则怎么谈都是无济于事。在没有和面试官就以下这些问题充分沟通之前就谈薪水是不明智的：你的核心职业竞争力、你对所应聘职位的工作职责的了解、你与应聘职位之间的匹配点、你对企业的了解、你为什么要加入这家企业、你会为企业带来什么、你未来职业发展的规划、你对企业文化的认知等。

跟招聘单位讨价还价要注意技巧。如果你已经进入最终候选名单，HR通常会主动问及你这个问题;如果对方依然没有提到，求职者可以在向面试官提问的环节接近尾声时提出这个问题。

提问时要不卑不亢，温和、有理、坚定。如果面试官没有直接给出数目，而是反问你的要求是多少，你可以从对行业内该职位的普遍薪酬的了解入手，谈到你的预期，并且注意留下一点余地，以探讨的态度问一些问题，例如：您觉得我的要求唐突吗?您是否可以给我一点参考意见或者建议吗?

如果这个职位是你非常想要的，对方开出的条件却有点低，完全可以大方地表达出自己的想法，以和对方探讨的姿态来为自己做最后的争取。注意不要强调物价上涨、你的最低生活需求之类的问题，要从自己能为公司的发展作什么贡献的角度，去说明为什么要价要高一些。

面试时如何谈薪资?好了，今天的内容就为大家分享到这里了。以上内容就是小编整理的，希望能够在日常工作中帮助到大家。还有疑问的小伙伴，欢迎咨询右方在线客服吧。或者加老师微信，可以与老师一对一的咨询问题。同时，希望大家多多关注会计教练的官网，我们每天都会为大家更新资讯，关注我们，了解您想知道的资讯吧!