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正常情况下，每到月末，企业都要为员工计提工资，并且在下月月初进行发放，那么酒店会计就要知道酒店工资的会计分录怎么做，但是还有些人不太会，下面本文就详细的讲一讲从计提工资到发放工资，在到年末的结转时的工资会计分录，详细如下所述。

正常情况下，每到月末，企业都要为员工计提工资，并且在下月月初进行发放，那么酒店会计就要知道酒店工资的会计分录怎么做，但是还有些人不太会，下面本文就详细的讲一讲从计提工资到发放工资，在到年末的结转时的工资会计分录，详细如下所述。

酒店工资会计分录怎么做

1、月末酒店计提工资时：

借：管理费用——员工工资(根据员工所属部门计入相关科目)

贷：应付职工薪酬——应付职工工资

2、酒店发放工资时：

借：应付职工薪酬——应付职工工资

贷：应交税费——应交个人所得税

银行存款(或库存现金科目)

3、期末结转本年利润时：

借：本年利润

贷：管理费用——员工工资(根据员工所属部门计入相关科目)

酒店计提工资，应当通过“管理费用”等科目进行计提核算;然后通过“应付职工薪酬——应付职工工资”科目进行发放工资核算，期末通过“本年利润”科目进行利润结转核算。

应付职工薪酬

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。

以上就是关于酒店工资的会计分录怎么做的讲解了，大家看完还有什么不明白的话，可以点击下方客服免费咨询答疑们也可以扫描二维码加入会计教练交流群，学习分享相关的酒店会计经验。