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现在是信息发展的时代，生活中购买东西大多数也是网购，连发放工资也是银行转账，笔笔都有电子记录，很是清楚，也能查很早的记录，但是这些依然不能代替原始的手工记账，对于公司的会计来说，银行转账代发工资分录还是要会的，对于这个内容，会计教练的小编已经编写好了相关的文章，我们来看看内容吧!

现在是信息发展的时代，生活中购买东西大多数也是网购，连发放工资也是银行转账，笔笔都有电子记录，很是清楚，也能查很早的记录，但是这些依然不能代替原始的手工记账，对于公司的会计来说，银行转账代发工资分录还是要会的，对于这个内容，会计教练的小编已经编写好了相关的文章，我们来看看内容吧!

银行转账代发工资会计分录

1。计提工资时(企业拿来发工资的钱)

借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)

贷：应付职工薪酬----工资

2.计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分)

借：管理费用(同上)

贷：应付职工薪酬----社保

工资是计提了，次月发放工资时的会计分录又该怎么做呢?

1。发放工资时

借：应付职工薪酬----工资

贷：应付职工薪酬----社保(注意这时候就是员工个人部分的社保了)

应交税费----应交个人所得税

库存现金/银行存款

2.上交杜保时

借：应付职工薪酬----社保(这时候企业部分和个人部分都全部上交)

贷：库存现金或者银行存款

3.上交个人所得税时

借：应交税费----应交个人所得税

贷：银行存款

例子

通过银行转账支付职工工资70000元，资产与负债同步减少，一方面应付职工薪酬账户减少70000元，负债减少记借方，另一方面，银行存款账户减少70000元，资产减少记贷方，会计分录为：

借：应付职工薪酬70000

贷：银行存款 70000

如果企业在发放职工工资时尚未计算应付职工薪酬，则还应在做以上分录时，先做一笔计提应付职工薪酬的会计分录：

借：管理费用(销售费用、制造费用、生产成本等)70000

贷：应付职工薪酬 70000

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

看到最后小编举的那个例子了吗，结合上面写的银行转账代发工资分录的内容，可以对照一下，看看遇到这种情况应该怎么记账，还有哪里不会的可以联系会计教练的老师咨询，专业的老师带你飞!还想要了解更多的知识，可以点击下方的链接免费领会计基础的知识!

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