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酒店需要在节假日或者是特别的时间想员工发放福利，在向酒店员工发放福利之前，需要先计提提职工的福利费，当然，不同岗位的人员所发生的福利计入的科目也是不同的，下面小编就不同的岗位来给大家讲讲如何做酒店计提职工福利费的会计分录，详细如下：

酒店需要在节假日或者是特别的时间想员工发放福利，在向酒店员工发放福利之前，需要先计提提职工的福利费，当然，不同岗位的人员所发生的福利计入的科目也是不同的，下面小编就不同的岗位来给大家讲讲如何做酒店计提职工福利费的会计分录，详细如下：

酒店计提职工福利费会计分录

酒店计提职工福利费的会计分录如下：

对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目:

1、如果是酒店企业中为生产产品服务的人员：

借：生产成本

贷：应付职工薪酬---职工福利

2、如果是企业行政管理人员：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬---职工福利

3、如果是企业销售部门人员：

借：销售费用

贷：应付职工薪酬---职工福利

应付职工薪酬

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;

(二)职工福利费;

(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生

育保险费等社会保险费;

(四)住房公积金;

(五)工会经费和职工教育经费;

(六)非货币性福利;

(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;

(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。

以上就是如何做酒店计提职工福利费的会计分录的全部内容了，大家看完还有不明白的话可以点击在线客服免费答疑，为了让大家理论和实践相结合，会计教练小编给大家申请了免费的酒店做账实操资料包，点击文章下方即可领取!

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