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企业解除员工时，根据合同规定需要支付给职工一笔经济补偿金。这也是常见的账务处理，身为会计人员需要熟悉了解这一分录，这对会计人员来说是基本的。下面关于支付给职工经济补偿金怎么写会计分录的内容就很好解答了，感兴趣的朋友可以看看下文，详情如下：

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公司付给员工的经济补偿金的该如何做账

计提时

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——辞退福利

支付时

借：应付职工薪酬——辞退福利

贷：银行存款

经济补偿金怎么计算

经济补偿金的计算公式：经济补偿金=工作年限*月工资

工作年限的确定

①每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

②6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资的确定

①月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资;

②劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

③劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。

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