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小编这次给大家带来的题目是工会经费季报怎么算，看到有不少会计朋友在问关于这个问题，你们的问法真的是多个角度问全一个问题，关于这个问题的答案会计教练的小编看完大家提出的问题后就已经着手整理了，希望可以帮助到你们，不明白的小伙伴们就抓紧时间来看看吧!

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工会经费季报的算法

把这一个季度工资的总额乘以2%“工资总额组成”。全民所有制单位全部职工的“工资总额”是指国家在一定时期(年、季、月、日)内实际支付给全部职工的劳动报酬总额。不论是从工资科目开支,还是由工资科目以外的其他各项经费科目(如搬运费、材料费、加工费、职工福利基金、企业基金、企业利润留成与附属机构的业务收入等〉开支的;也不论是以货币形式或实物形式支付的,均应计算在工资总额内。

工资总额组成内容如下

1.各种工资

(1)计时工资;

(2)基础工资;

(3)职务工资;

(4)计件工资;

(5)加班加点工资;

(6)其他：根据国家规定支付的工资。如保留工资、附加工资、调整工资补发上年的工资等。

2.各种奖金。对职工超额劳动的一种鼓励，是为了奖励先进，对生产、工作上有优良成绩的职工，在标准工资以外交付给职工的劳动报酬。

(1)各种生产(业务)奖;

(2)节约奖;

(3)劳功竞赛奖;

(4)增收节支奖;

(5)其他奖金;

(6)集体所有制单位的劳动分红。

3.各种津贴。为了补偿职工额外或特殊的劳动消耗，以及为了保证职工的工资水平不受特殊条件影响，而以津贴形式支付给职工的劳动报酬。

(1)对劳动强度大、劳动条件差的工种实行的津贴;

(2)工龄、教龄和护士工龄津贴等;

(3)技术津贴;

(4)班组长津贴、中小学班主任津贴;

(5)其他津贴。

是不是看到熟悉的样子，因为这里面也带有工资组成，也算是领着大家在复习一下就的知识吧，对于这个工会经费季报怎么算的问题，看完后还有什么想知道的可以扫描下方的二维码关注我们会计教练的公众号，里面有各种会计小知识等着你来挖掘，也可点击下方的链接免费领取会计实操实训资料包!

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