用户注册

没有发票的职工福利费的账务处理，一直是高频话题，热度一直没有下来过。今天会计教练小编针对这个问题，通宵达旦把，如何处理没有发票的职工福利费的方法给详细的总结在了下方文章中。想要学习和了解相关知识的会计小伙伴，可一定要去看哦。

没有发票的职工福利费的账务处理，一直是高频话题，热度一直没有下来过。今天会计教练小编针对这个问题，通宵达旦把，如何处理没有发票的职工福利费的方法给详细的总结在了下方文章中。想要学习和了解相关知识的会计小伙伴，可一定要去看哦。

怎么处理没有发票的职工福利费

1，正常计入福利费的费用，如果没有正规发票，账务处理请按照会计准则或会计制度执行。 税务处理方面应属“职工福利费”扣除范围，但是，扣除时应依法取得合法真实凭据。

2，税务上福利费有一定的限制，只要票据合法(一般指合法发票)并在年底按照标准测算并对超支部分调增应纳税所得额即可： 福利费：税前可以扣除的工资总额的14%。

(1) 《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

(2)职工福利费将原来的预提扣除改为了现行的据实扣除，不再需要提前计提;

(3)国税函[2009]3号文件明确规定“企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算;

(4)没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正。逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定”。而有的企业在管理费项下设“管理费用—职工福利费”科目，这类企业应及时调整账册，将员工福利归集到“应付职工薪酬—职工福利费”科目会计教练整理的。

本篇文章小编为大家介绍了，如何处理没有发票的职工福利费。大家都看明白了吗?如果还有什么不懂的地方，可以点击下方的链接，那里有免费的相关资料可以拿哦。

福利来袭!会计发票实操资料合集，免费领!