解除劳动合同时按照不同的情况，如果是单位单方面解除应该支付补偿金，如果是合同期满则需要按照合同的规定。接下来，会计教练小编为大家整理的是关于解除劳动合同经济补偿金的会计分录如何做的相关内容，各位小伙伴们赶紧来看看吧，希望可以对大家有所帮助!
解除劳动合同时按照不同的情况，如果是单位单方面解除应该支付补偿金，如果是合同期满则需要按照合同的规定。接下来，会计教练小编为大家整理的是关于解除劳动合同经济补偿金的会计分录如何做的相关内容，各位小伙伴们赶紧来看看吧，希望可以对大家有所帮助!
一、用人单位解除劳动合同的一次性补助款会计分录
1、如果支付的金额不大，可以计入“管理费用——工资”中列支。
借：管理费用——工资
贷：库存现金
2、如果人员较多，支付的经济补偿金对当前损益影响较大，则按会计核算的配比原则，先计入长期待摊费用，在企业以后年度分期摊销。
(1)支付时：
借：长期待摊费用--补偿金
贷：库存现金
(2)摊销时：
借：管理费用
贷：长期待摊费用--补偿金
二、劳动合同期满不属于解除合同范畴。
如劳动合同约定合同期满时企业不续签劳动合同应支付一次性补贴的情况下，则企业应支付，补贴多少取决于合同约定。
否则，企业并无义务支付一次性补贴
看了上文解除劳动合同经济补偿金的会计分录如何做的内容之后，如果还有什么不明白的，可以点击文章右方试听申请，来买免费试听相关会计课程。
下一篇：结转租金应该如何做会计分录
版权声明：
* 凡会计教练注明 “原创” 的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用，如需转载请在文中显著位置标注“原文来源：会计教练”。
* 本网站的部分作品由网络用户和读者投稿，我们不确定投稿用户享有完全著作权，根据《信息网络传播权保护条例》，如果侵犯了您的权利，我们将按照规定及时更正与删除。【投诉通道】
扫一扫关注会计教练官方公众号，免费领取1000套财会学习知识库。
扫一扫关注微信小程序，免费看每天会计做账讲解直播课。
最新文章
热门文章
在线客服
意见反馈
