一般的公司都会签订劳动合同，如果是在合同时间内解除合同的是要支付赔偿金的，至于劳动赔偿金应该如何计算，小编在下文中给大家整理了相关的知识点，感兴趣的小伙伴们赶快来学习吧，还有什么不明白的可以线上咨询我们的答疑老师，欢迎大家前来阅读!
一般的公司都会签订劳动合同，如果是在合同时间内解除合同的是要支付赔偿金的，至于劳动赔偿金应该如何计算，小编在下文中给大家整理了相关的知识点，感兴趣的小伙伴们赶快来学习吧，还有什么不明白的可以线上咨询我们的答疑老师，欢迎大家前来阅读!
1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
4、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。
在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。
2008年1月1日之前：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，协商解除劳动合同和不能胜任工作解除劳动合同的，年限需要封顶，即经济补偿不超过12个月;而对于因医疗期满、裁员、发生重大客观情况导致合同无法履行也未能就变更劳动合同达成一致意见解除劳动合同的，经济补偿不受上述12个月的限制;工资基数，按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算。
以上就是会计教练小编关于赔偿金应该如何计算整理的内容，还有什么疑问的，扫描下方的二维码，加入会计交流群，会不定时的分享干货、资料哦!
上一篇：企业收到运费发票怎么做账
下一篇：支付介绍费应该怎么做会计分录
版权声明：
* 凡会计教练注明 “原创” 的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用，如需转载请在文中显著位置标注“原文来源：会计教练”。
* 本网站的部分作品由网络用户和读者投稿，我们不确定投稿用户享有完全著作权，根据《信息网络传播权保护条例》，如果侵犯了您的权利，我们将按照规定及时更正与删除。【投诉通道】
扫一扫关注会计教练官方公众号，免费领取1000套财会学习知识库。
扫一扫关注微信小程序，免费看每天会计做账讲解直播课。
最新文章
热门文章
在线客服
意见反馈
