企业为职工发放福利费时，不同部门员工发放的福利费在做账时计入不同的会计科目中，另一方向登记的应付职工薪酬科目。接下来，会计教练小编为大家整理的就是关于结转福利费应该怎么做账务处理的相关内容，各位小伙伴们赶紧来了解一下吧，希望可以帮助到大家!
企业为职工发放福利费时，不同部门员工发放的福利费在做账时计入不同的会计科目中，另一方向登记的应付职工薪酬科目。接下来，会计教练小编为大家整理的就是关于结转福利费应该怎么做账务处理的相关内容，各位小伙伴们赶紧来了解一下吧，希望可以帮助到大家!
按最新的规定，福利费已经不采取计提制了，不应该有结转的情况。发生时要直接在成本费用中列支。月末的结转入本年利润，方法和其他费用的方法一样。
发生福利费支出的时候：
借：应付职工薪酬-应付福利费
贷：银行存款等科目
结转时：
借：管理费用/制造费用/销售费用等
贷：应付职工薪酬-应付福利费
根据企业所得税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。所以职工福利费不计提，可以按实列支，超过工资薪金总额14%的部分不能在税前扣除。支付职工福利费应该纳入工资薪金总额核算。
福利费的开支范围，国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括：医务室、托儿所、幼儿园。
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