大多数员工最关心的问题就是工资、社保与公积金了，那么今天我们就来看下计提工资社保和公积金的会计分录是什么吧!先来简单看下月末计提时，计提工资：借：管理费用——工资/销售费用——工资/生产成本——直接人工/制造费用——工资，贷：应付职工薪酬——工资(应发数)，快来看看具体怎么做吧!
大多数员工最关心的问题就是工资、社保与公积金了，那么今天我们就来看下计提工资社保和公积金的会计分录是什么吧!先来简单看下月末计提时，计提工资：借：管理费用——工资/销售费用——工资/生产成本——直接人工/制造费用——工资，贷：应付职工薪酬——工资(应发数)，快来看看具体怎么做吧!
1、月末计提时：
计提工资：
借：管理费用——工资
销售费用——工资
生产成本——直接人工
制造费用——工资
贷：应付职工薪酬——工资(应发数)
计提社保(公司承担部分)：
借：管理费用——社保费
销售费用——社保费
生产成本——直接人工
制造费用——社保费
贷：应付职工薪酬——社保(公司承担部分)
计提公积金(公司承担部分)：
借：管理费用——公积金
销售费用——公积金
生产成本——直接人工
制造费用——公积金
贷：应付职工薪酬——公积金(公司承担部分)
2、发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——社保(下月交银行，先扣出)
应交税费——应交个人所得税
银行存款
3、支付社保时：
借：应付职工薪酬——社保费(公司承担部分)
其他应付款——社保费(个人承担部分)
贷：银行存款
4、支付公积金时：
借：应付职工薪酬——公积金(公司承担部分)
其他应付款——公积金(个人承担部分)
贷：银行存款
应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向员工配偶、子女、受抚养人、已故员工遗属和其他受益人提供的福利也属于员工福利。应付职工薪酬属于负债类科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。
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