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员工在入职是会签订用工合同，一般都会在合同里规定时间，那么如果是因为一些原因导致提前解除劳动合同呢?需要给予经济补偿或者福利，那么辞退福利会计分录怎么做呢?当支付期限在一年以内的又该怎么做会计分录呢?如果你也很好奇的话就一起来看看吧!

员工在入职是会签订用工合同，一般都会在合同里规定时间，那么如果是因为一些原因导致提前解除劳动合同呢?需要给予经济补偿或者福利，那么辞退福利会计分录怎么做呢?当支付期限在一年以内的又该怎么做会计分录呢?如果你也很好奇的话就一起来看看吧!

辞退福利的会计分录

1、支付期限在一年以内的：

借：管理费用——辞退福利

贷：应付职工薪酬——辞退福利

2、支付期限超过一年的：

借：管理费用——辞退福利(现值)

未确认融资费用(倒挤差额)

贷：应付职工薪酬——辞退福利(未来支付的总金额)

借：财务费用

贷：未确认融资费用【(应付职工薪酬期初余额-未确认融资费用期初余额)×实际利率】

借：应付职工薪酬——辞退福利

贷：银行存款

什么是应付职工薪酬

是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利等。因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的服务相关的支出。

管理费用是什么

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。具体包括：企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。管理费用属于损益类会计科目，借方表示增加，贷方表示减少。

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