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不管是大企业还是小公司都会给员工发放一些福利费，那么相关的会计人员就需要对其进行账务处理，那么计提和发放福利费的会计分录怎么写呢?当计提职工福利费时，应借：生产成本/管理费用/销售费用，贷：应付职工薪酬——职工福利，快来一起看看具体怎么做吧!

不管是大企业还是小公司都会给员工发放一些福利费，那么相关的会计人员就需要对其进行账务处理，那么计提和发放福利费的会计分录怎么写呢?当计提职工福利费时，应借：生产成本/管理费用/销售费用，贷：应付职工薪酬——职工福利，快来一起看看具体怎么做吧!

计提和发放福利费的会计分录

1、计提职工福利费：

借：生产成本

管理费用

销售费用

贷：应付职工薪酬——职工福利

2、发放职工福利费：

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：库存现金/银行存款

应付职工薪酬是什么

应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向员工配偶、子女、受抚养人、已故员工遗属和其他受益人提供的福利也属于员工福利。

应付职工薪酬属于负债类科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。

福利费是什么

福利费主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助等费用。不包括职工集体福利设施购建支出(比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出，这项支出列在“盈余公积”账户);有一些政策性的福利，如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”

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