应发工资对应的是实发工资，应发工资是在不扣除各种杂费之前的工资，是员工所有劳动的现金总和，那么大家知道单位的应发工资包括哪些内容吗?对于这个问题还有不了解的就来看看下文会计教练小编为大家进行的详细总结吧，更多的会计知识等你来学习。
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应发工资是应发工资的汇总薪资，没扣除月应缴杂项的薪资;对应的是实发工资，就是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。
应发工资=基本工资+加班费+全勤奖+技术津贴+行政奖励+职务津贴+工龄奖金+绩效奖+其它补助等。
实发工资=应发工资-缺勤-行政处罚-养老保险-代缴税款等。
应发工资是计入企业当期费用的工资，一般由工资和各种补贴组成;实发工资是应发工资扣除一些应扣除费用后实际发到你手中的工资，扣除部分主要包括三金、个税、水电费、个人借款等，没有固定比例。
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。
扩展资料
工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
通过上文的详细阐述，相信大家对于单位的应发工资包括哪些内容这个问题已经有了深入的了解了，劳动法的应发工资包括的是基本工资、加班费、津贴补助等。想要学习更多的会计知识就可以点击下方链接来进入会计专题页来学习，还有免费的资料可以领取。
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