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企业每个月都需要向员工发放工资，企业需要做应付工资的相关账务处理，最后还需要登记总账，进行总账的相关处理，不清楚的也不要担心，会计教练小编为大家详细的总结了应付工资总账怎么做的内容，接下来就一起跟着小编来看一下吧!

企业每个月都需要向员工发放工资，企业需要做应付工资的相关账务处理，最后还需要登记总账，进行总账的相关处理，不清楚的也不要担心，会计教练小编为大家详细的总结了应付工资总账怎么做的内容，接下来就一起跟着小编来看一下吧!

应付工资总账账务处理

一、分录：

借：应付职工薪酬

贷：其他应付款——养老保险

贷：其他应付款——医疗保险

贷：其他应付款——失业保险

贷：其他应付款——住房公积金

贷：应交税费——代扣代缴个人所得税

贷：银行存款等

其中，一级科目(“——”前的科目)即总账科目，每一行对应的科目都是明细科目。

二、计提比例:

医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%)

养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%)

失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%)

工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%)

生育保险：见工伤保险即可。

住房公积金：10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%)

工会经费：2%

职工教育经费：2.5%

扩展资料：

企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理

生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。

管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。

销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。

应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。

因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。

外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。

非货币性福利按产品或商品的市场公允价值,计入相关资产成本或当期损益.

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