企业的员工工资已经相关的福利费等等是计入到应付职工薪酬中的，这是我们常识性的认识，那么大家知道具体的应付职工薪酬包括哪些内容吗?想要了解相关的知识，就来看看下文会计教练小编为大家整理汇总的详细知识吧，更多的问题还可以咨询在线答疑老师。
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应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。(养老保险及失业保险归为此类)
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
新会计准则下，应付职工薪酬包含的内容是需要财务人员们掌握的，关于应付职工薪酬包括哪些内容这个问题，上文即使对此进行的详细阐述，关于更多的会计科目知识可以点击下方链接来学习，还有专业的讲师为你整理的详细资料包。
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