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员工福利也是企业为职工提供的薪资中重要的一项组成部分，这是企业为员工以其他形式提供的报酬，关于员工福利有哪些内容这个问题，对于不同的企业，对应提供的福利也是不一样的，大多数都可以归结为保险福利，退休福利，生活福利等等。

员工福利也是企业为职工提供的薪资中重要的一项组成部分，这是企业为员工以其他形式提供的报酬，关于员工福利有哪些内容这个问题，对于不同的企业，对应提供的福利也是不一样的，大多数都可以归结为保险福利，退休福利，生活福利等等。

员工福利有哪些

员工福利的范围包括有以下内容：

1. 出差津贴

出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。

2. 通讯费用津贴

公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。

3. 节日慰问金

每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。

4. 祝贺慰问金

员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。

住房政策

公司依照国家规定为员工缴纳住房公积金。

休假政策

1. 国家法定假日：

所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日。元旦(一天)，春节(三天)，劳动节(三天)，国庆节(三天)，其中女员工还可以享有三月八日的半天假期，有13周岁以下子女的员工可以享有六月一日的半天假期。

2. 年休假：

服务满一年的员工可享受7个工作日的年休假，此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日，最多为20个工作日。

3. 周末双休、婚假、丧假、女员工产假、男职工的陪产假等休假制度,均按"劳动法"和国家有关规定制定，而且公司还额外给予员工每月2天的全薪病假待遇。

《劳动法》第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

员工为企业创造价值时，公司也会为员工提供对等的工资薪金，除此之外，对于满足条件的员工还会发放一定的福利，这种行为也可以激励员工，提升公司的形象。关于员工福利有哪些内容这个问题，上文就是对此做的详细解答，点击下方链接还可以学习更多的会计知识，还有免费的资料可以领取。

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