对于公司来讲，面对员工的离职等等情况，根据法律的规定，是需要结算相关的工资给大家的，那么员工离职工资结算规定是什么这个问题就是各位小伙伴们需要了解的问题了，详细的知识就整理在下方的文章中了，需要的小伙伴可以来看看会计教练老师为大家做的总结。
对于公司来讲，面对员工的离职等等情况，根据法律的规定，是需要结算相关的工资给大家的，那么员工离职工资结算规定是什么这个问题就是各位小伙伴们需要了解的问题了，详细的知识就整理在下方的文章中了，需要的小伙伴可以来看看会计教练老师为大家做的总结。
(一)按照法律规定，员工离职时，公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。
《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交接，公司依法向离职员工支付经济补偿的，在办结工作交接时就应当支付。
(二)各地对于员工离职工资结算也有不同的规定。
1、有的明确指出了当日结清。如《广东省工资支付条例》第13条规定：用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
2、有的则可以延后结清，如《深圳市员工工资支付条例》第13条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
3、有的可以在离职手续办妥后结清或从其约定，如《上海市企业工资支付办法》规定，企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定。
因此，公司应该在什么时候结算工资合法，一般是员工离职时就应该结算，但各地具体的规定是怎样的，可以通过当地人力资源和社会保障局官网查询。
在企业工作的时候，有时员工会因为各种各样的原因离职，不是因为工作不适合，要么就是想要自己创业等等原因，关于员工离职工资结算规定是什么上文就给大家做了详细的解答，会计零基础也可以学习，相关课程可以点击下方链接进入免费学习。
上一篇：收入成本费用如何进行会计核算
下一篇：记账凭证是由会计填还是出纳
版权声明：
* 凡会计教练注明 “原创” 的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用，如需转载请在文中显著位置标注“原文来源：会计教练”。
* 本网站的部分作品由网络用户和读者投稿，我们不确定投稿用户享有完全著作权，根据《信息网络传播权保护条例》，如果侵犯了您的权利，我们将按照规定及时更正与删除。【投诉通道】
扫一扫关注会计教练官方公众号，免费领取1000套财会学习知识库。
扫一扫关注微信小程序，免费看每天会计做账讲解直播课。
最新文章
热门文章
在线客服
意见反馈
