年末时需要对利润进行分配，那么相关的工作人员就需要对这方面的知识加以掌握了，还不太清楚的小伙伴就一起来看看小编整理的利润分配制约因素包括什么吧!首先我们需要清楚的是公司发生的利润分配是对可供分配的利润进行合理分配，分配利润之前需提取盈余公积!
年末时需要对利润进行分配，那么相关的工作人员就需要对这方面的知识加以掌握了，还不太清楚的小伙伴就一起来看看小编整理的利润分配制约因素包括什么吧!首先我们需要清楚的是公司发生的利润分配是对可供分配的利润进行合理分配，分配利润之前需提取盈余公积!
法律因素
资本保全约束：不能用资本(包括实收资本或股本和资本公积)发放股利。
资本积累约束：规定公司必须按照一定的比例和基数提取各种公积金，股利只能从企业的可供分配利润中支付。另外，在进行利润分配时，一般应当贯彻“无利不分”的原则，即当企业出现年度亏损时，一般不进行利润分配。
超额累积利润约束：如果公司为了股东避税而使得盈余的保留大大超过了公司目前及未来的投资需要时，被加征额外的税款。
偿债能力约束：要求公司考虑现金股利分配对偿债能力的影响，确定在分配后仍能保持较强的偿债能力，以维持公司的信誉和借贷能力，从而保证公司的正常资金周转。
公司因素
现金流量：公司在进行利润分配时，要保证正常的经营活动对现金的需求，以维持资金的正常周转，使生产经营得以有序进行。
资产的流动性：资产流动性较低的公司往往支付较低的股利。
盈余的稳定性：一般来讲，公司的盈余越稳定，其股利支付水平也就越高。
投资机会：有良好投资机会的公司往往少发股利，缺乏良好投资机会的公司，倾向于支付较高的股利。此外，如果公司将留存收益用于再投资所得收益低于股东个人单独将股利收益投资于其他投资机会所得的收益时，公司就不应多留留存收益，而应多发股利。
筹资因素：如果公司具有较强的筹资能力，随时能筹集到所需资金，那么它会具有较强的股利支付能力。
举债能力：具有较强的举债能力的公司往往采取较宽松的股利政策，而举债能力弱的公司往往采取较紧的股利政策。
其他因素：不同发展阶段、不同行业的公司股利支付比例会有差异。
股东因素
控制权：为防止控制权的稀释，持有控股权的股东希望少募集权益资金，少分股利。
稳定的收入：依靠股利维持生活的股东要求支付稳定的股利。
避税：高股利收入的股东出于避税考虑，往往反对发放较多的股利。
其他因素
债务契约：如果债务合同限制股利支付，公司只能采取低股利政策。
通货膨胀：在通货膨胀时期，企业一般会采取偏紧的利润分配政策。
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