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对于员工薪酬企业是需要进行代扣代缴的，一般情况下包括五险一金和个人所得税两个方面，应通过“应付职工薪酬”科目来进行会计核算。那么应付职工薪酬代扣代缴的会计分录怎么做呢?由于内容比较多，大家就一起来看看具体怎么做吧!

对于员工薪酬企业是需要进行代扣代缴的，一般情况下包括五险一金和个人所得税两个方面，应通过“应付职工薪酬”科目来进行会计核算。那么应付职工薪酬代扣代缴的会计分录怎么做呢?由于内容比较多，大家就一起来看看具体怎么做吧!

应付职工薪酬中的代扣代缴会计分录

一、企业所代扣代缴的五险一金

1、 计提企业应负担的五险一金时，按照职工提供服务的受益对象计入有关成本费用账户：

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用

贷：应付职工薪酬——社会保险费(单位)

应付职工薪酬——住房公积金(单位)

2、 从职工工资中代扣个人应负担的五险一金时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社会保险费(个人)

应付职工薪酬 ——住房公积金(个人)

3、 向有关机构上缴社会保险费和住房公积金(包括单位应负担的和代扣代缴职工个人应负担的部分)时

借：应付职工薪酬——社会保险费(单位+个人)

应付职工薪酬——住房公积金(单位+个人)

贷：银行存款

二、代扣代缴个人所得税的会计分录

第一步，代扣时：

借：应付职工薪酬

贷：应交税费-应交个人所得税(代扣工资个人所得税)

第二步，交纳个人所得税时：

借：应交税费-应交个人所得税

贷：银行存款

应付职工薪酬是什么

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

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