用户注册

工资应该是我们平时最关心的了，在做工资相关的账务处理时，如果是计提的话，应该借记各种相关的费用科目，贷记应付职工薪酬科目，关于应付工资的会计分录怎么做的这个问题，小编觉得会有新手小白不知道怎么解决这个问题，不知道的可以来看看这篇文章帮助新手小白解决的文章。

工资应该是我们平时最关心的了，在做工资相关的账务处理时，如果是计提的话，应该借记各种相关的费用科目，贷记应付职工薪酬科目，关于应付工资的会计分录怎么做的这个问题，小编觉得会有新手小白不知道怎么解决这个问题，不知道的可以来看看这篇文章帮助新手小白解决的文章。

应付工资会计分录：

计提工资

借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)

制造费用(生产车间管理人员薪酬)

管理费用(行政人员薪酬)

销售费用(销售人员薪酬)

研发支出(从事研发活动人员薪酬)

在建工程等(从事工程建设人员薪酬)

合同履约成本

贷：应付职工薪酬

实际发放

借：应付职工薪酬

贷：银行存款、库存现金等

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。

通过上面小编应付工资的会计分录怎么做的回答，小伙伴们还有什么不懂的可以点击下方连接，免费试看一下会计教练网校推出的0基础学会计精讲课程，帮助小伙伴们深入了解会计知识。

福利!史上最全会计入门知识汇总资料包