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应付职工薪酬会计分录应该怎么写呢?对于应付职工薪酬，可通过“工资”、“职工福利费”、“工会经费”、“职工教育经费”等设置明细科目，来进行明细核算。那么相关的会计分录该怎么做?接下来就一起来看看吧!希望对你有所帮助!

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应付职工薪酬的会计处理

1、计提工资时

借：管理费用/销售费用等

贷：应付职工薪酬--工资

2、计提社保时(企业部分)

借：管理费用/销售费用等

贷：应付职工薪酬--社保

3、次月发放工资时，做以下会计分录：

借：应付职工薪酬--工资

贷：应付职工薪酬--社保(个人部分)

应交税费--应交个人所得税

库存现金/银行存款

什么是应付职工薪酬

是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

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