职工教育经费要不要计提呢?大家在印象中这肯定是要计提的啊，那到底是不是这样的呢?如果你心存疑惑，那就是不了解，接下来就一起来看看吧!小编同时在文中摘要了相关的国家政策文件，感兴趣的朋友可以一起来了解下哦!
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企业发展过程中会产生各种费用，会计人员就需要根据企业发展的实际情况来为企业产生的各种费用内容进行全方位的处理，职工教育经费不需要计提，在实际支付时实报实销，所以要在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目明细核算。
根据企业所得税法第第四十二条除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
相关的会计分录
1、实际发生时报销支付教育经费
借：应付职工薪酬-教育经费
贷：库存现金
2、月末分配
借：制造费用/管理费用
贷：应付职工薪酬-教育经费
工教育经费的计算基数为企业发生的合理的工资薪金支出。“合理工资薪金”是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金总和。不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
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