企业计提工资一般是按照权责发生制进行计提的，就是预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，可能有些小伙伴们还不是很了解，那么也不要担心，小编专门总结了为什么要计提工资呢的内容，接下来就一起跟着小编来具体的阅读下面的内容吧!
企业计提工资一般是按照权责发生制进行计提的，就是预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，可能有些小伙伴们还不是很了解，那么也不要担心，小编专门总结了为什么要计提工资呢的内容，接下来就一起跟着小编来具体的阅读下面的内容吧!
提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提，因为会计一般是按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去。
然而实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放的。这样，就造成工资计算和发放的滞后性。
所以，在该月月末(与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天)，需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。
计提工资时的会计分录
1.计提工资
借：××费用(管理/销售等)
贷：应付职工薪酬——工资
2.计提社保(企业部分)
借：××费用(管理/销售等)
贷：应付职工薪酬——社保
工资是计提了，次月发放工资时的会计分录又该怎么做呢?
1.发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
2.上交杜保
借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)
贷：库存现金/银行存款
3.上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
通过上文的叙述，在看了为什么要计提工资呢后，如果大家还有什么不了解的，赶紧点击下面的的链接哦，名师教你巧学会计分录.
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