计提实际上就是预计某些已经发生但是没有实际支付的费用，今天小编为大家总结的是计提工资数如何得的问题，一般来说上个月的工资总额就是上个月的计提数，不知道的小伙伴们不要担心，那么接下来就一起跟着小编来看一下下面的具体内容吧!
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一般来讲会计都会延迟做账，人事部门计算的的上月工资总额就是上月的计提数。
比如3月份工资，4月份算出来的，会计会延迟做账时间，等计算出来了你就根据算出来的工资总额计提就行了，这样子的话不容易出现应付工资有余额。
如果不延迟做账的，也可以根据上上月的实发数来计提。 比如3月份的工资，四月份才能算出来，你可以按照2月份实发数计提。
但是有差额的话比如多计提了，就要冲掉，少计提了要补提，这样子保证应付工资不出现余额。
当然，你也可以根据各个部门的员工的工资预提(因为实际发放的时候不固定的工资比如扣款、补贴不一样)，你按照员工合同工资先预提也可以，到后面多提的冲回或者留到下月少提，少提的补提就行了。
通过上面的阐述，在看了计提工资数如何得后，大家如果还有上面不了解的，就赶紧点击下面的链接哦，名师教你学企业账务处理流程精品课程.
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