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每月发放工资是一定是我们最开心的时候，但是，对于财务人员来说，工资还要进行计提，所以，接下来，会计教练小编整理了关于哪些工资需要计提的相关内容，感兴趣的小伙伴快跟着小编来了解一下吧，希望整理的内容可以帮助到大家。快来看一看吧!

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计提工资时的会计分录怎么做

1.计提工资

借：管理费用/销售费用

贷：应付职工薪酬——工资

2.计提社保(企业部分)

借：管理费用/销售费用

贷：应付职工薪酬——社保

为什么要计提工资

计提的目的是将工资费用计入有关的成本费用，计提的标准是应付工资总额。

因为企业会计核算采用权责发生制的原则。按照权责发生制来说，只要是本月的费用，不管是否收到或者支付，都要作为本月的费用。

由于企业工资一般是下月发放，也就是先工作到下月才发工资，按照权责发生制的要求，要将本月已经产生的工资费用先计提，以便准确计算本期的损益。

少计提工资的处理方法

1、可以不作冲销，下月多计提。会计分录如下：

借：管理费用(或制造费用、生产成本、销售费用等)---工资 (差额蓝字)

贷：应付职工薪酬--工资 (差额蓝字)

2、冲销以前计提工资会计分录、再做正确的会计分录

(1)、冲销以前计提工资会计分录

借：管理费用(或制造费用、生产成本、销售费用等)---工资 (原全额红字)

贷：应付职工薪酬--工资 (原全额红字)

(2)、再做正确提取会计分录

借：管理费用(或制造费用、生产成本、销售费用等)---工资 (正确的全额蓝字)

贷：应付职工薪酬--工资(正确的全额蓝字)

看了上述关于哪些工资需要计提的文章之后，如果还有什么不明白的，可以点击下方链接，来免费试听会计基础知识课程的视频，帮助大家更全面的了解这个知识点。

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