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有的企业都是有自己的工服的，职位的不同其工费也是不同的。那么员工工服计入什么科目，这个问题一直是财务圈里的热点话题。很多财务人员遇到这个问题时，都不知道该怎么做。针对于这个问题，小编查阅了大量的相关资料并咨询我们会计教练上的讲师得到的其结论，如下，希望可以给大家带来实质性的作用。

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员工工服计入哪个科目

工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准。按规定发放。购入时可入库，发放时出库计入下列费用科目核算：

1、企业.生产工人的工服应计入：制造费用--劳保用品费

2、企业.管理人员的工服应计入：管理费用-劳保用品费

3、企业.销售人员的工服应计入：销售费用--保用品费。

如果属于福利性质的，计入管理费用(或营业费用)--福利费，或者应付福利费科目。

注：工作服按职工所在部门，计入相关的费用中。如：销售部门的计入“营业费用”;管理部门的计入“管理费用”等。

税法上：

(1)福利费支出，在工资总额14%以内列支的，可以税前扣除，超出部分，不能税前扣除。

(2)税法规定：纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服，手套，安全保护用品，防暑降温用品等所发生的支出。税法没有规定具体的列支标准，只要是企业发生的合理性的劳保支出可据实列支。

工人的帽子与服装费用，如何列入财务报表

可以计入管理费用科目明细下的劳保用品，也可以计入应付职工薪酬科目下的福利费，但是福利费不要超过工资总额的14%，做所得税年底汇算清缴时需要调整，如果计入管理费用就不用考虑调整问题，大部分公司计入管理费用下的劳保用品。

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