第一章 组织激励
第二章 领导行为
第三章 组织设计与组织文化
第四章-战略性人力资源管理
第五章-人力资源规划
第六章-人员甄选
第七章 绩效管理
第八章 薪酬管理
第九章 培训与开发
第十一章 劳动力市场理论
第十二章 工资与就业理论
第十三章 人力资本投资理论
第十四章 劳动合同管理与特殊用工
第十五章 社会保险法律
第十六章 社会保险体系
第十七章 劳动争议调解仲裁
第十八章 法律责任与行政执法
第一章 组织激励第二章 领导行为第三章 组织设计与组织文化第四章-战略性人力资源管理第五章-人力资源规划第六章-人员甄选第七章 绩效管理
第一节-绩效管理概述（一）29-第七章-第一节-绩效管理概述（一）.pdf第一节-绩效管理概述（二）30-第七章-第一节-绩效管理概述（二）.pdf第二节-绩效计划与绩效监控31-第七章-第二节-绩效计划与绩效监控.pdf第三节-绩效评价与绩效管理工具（一）32-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（一）.pdf第三节-绩效评价与绩效管理工具（二）33-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（二）.pdf第三节-绩效评价与绩效管理工具（三）34-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（三）.pdf第四节-绩效反馈与结果应用35-第七章-第四节-绩效反馈与结果应用.pdf第五节-特殊群体的绩效考核36-第七章-第五节-特殊群体的绩效考核.pdf第八章 薪酬管理第九章 培训与开发第十章 劳动关系第十一章 劳动力市场理论第一节-劳动力市场概论（一）52-第十一章-第一节-劳动力市场概论（一）.pdf第一节-劳动力市场概论（一）53-第十一章-第一节-劳动力市场概论（一）.pdf第二节-劳动力供给（一）54-第十一章-第二节-劳动力供给（一）.pdf第二节-劳动力供给（二）55-第十一章-第二节-劳动力供给（二）.pdf第三节-劳动力需求（一）56-第十一章-第三节-劳动力需求（一）.pdf第三节-劳动力需求（二）57-第十一章-第三节-劳动力需求（二）.pdf第四节-劳动力市场均衡与非均衡58-第十一章-第四节-劳动力市场均衡与非均衡.pdf第十二章 工资与就业理论第十三章 人力资本投资理论第十四章 劳动合同管理与特殊用工第十五章 社会保险法律第十六章 社会保险体系第十七章 劳动争议调解仲裁第十八章 法律责任与行政执法第十九章 人力资源开发政策
老师：吴老师
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硕士研究生，管理学讲师。先后主讲《组织行为学》、《绩效管理学》、《人才测评学》等课程。老师坚信爱是成功教育的源动力，座右铭是“以道以慧以能成己，用心用情用爱育人”。
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