2022年初级经济师人力资源管理-教材精讲课

讲师:付子健 0人学习

第一章

  • 第一节-人格及其理论(一)

  • 01-第一章-第一节-人格及其理论(一).pdf

  • 第一节-人格及其理论(二)

  • 02-第一章-第一节-人格及其理论(二).pdf

  • 第二节-智力与能力

  • 03-第一章-第二节-智力与能力.pdf

  • 第三节-情绪

  • 04-第一章-第三节-情绪.pdf

  • 第四节-态度与行为

  • 05-第一章-第四节-态度与行为.pdf

  • 第五节-价值观

  • 06-第一章-第五节-价值观.pdf

第二章

  • 第一节-团体的基本概念(一)

  • 07-第二章-第一节-团体的基本概念(一).pdf

  • 第一节-团体的基本概念(二)

  • 08-第二章-第一节-团体的基本概念(二).pdf

  • 第二节-团体内部的沟通

  • 09-第二章-第二节-团体内部的沟通.pdf

  • 第三节-团体决策

  • 10-第二章-第三节-团体决策.pdf

第三章

  • 第一节-工作态度概述

  • 11-第三章-第一节-工作态度概述.pdf

  • 第二节-工作满意度(一)

  • 12-第三章-第二节-工作满意度(一).pdf

  • 第二节-工作满意度(二)

  • 13-第三章-第二节-工作满意度(二).pdf

  • 第三节-组织承诺

  • 14-第三章-第三节-组织承诺.pdf

第四章

  • 第一节-人力资源概述(一)

  • 15-第四章-第一节-人力资源概述(一).pdf

  • 第一节-人力资源概述(二)

  • 16-第四章-第一节-人力资源概述(二).pdf

  • 第二节-人力资源管理概述(一)

  • 17-第四章-第二节-人力资源管理概述(一).pdf

  • 第二节-人力资源管理概述(二)

  • 18-第四章-第二节-人力资源管理概述(二).pdf

第五章

  • 第一节-工作分析概述(一)

  • 19-第五章-第一节-工作分析概述(一).pdf

  • 第一节-工作分析概述(二)

  • 20-第五章-第一节-工作分析概述(二).pdf

  • 第二节-工作分析的方法(一)

  • 21-第五章-第二节-工作分析的方法(一).pdf

  • 第二节-工作分析的方法(二)

  • 22-第五章-第二节-工作分析的方法(二).pdf

  • 第二节-工作分析的方法(三)

  • 23-第五章-第二节-工作分析的方法(三).pdf

  • 第三节-职位说明书

  • 24-第五章-第三节-职位说明书.pdf

  • 第四节-工作研究

  • 25-第五章-第四节-工作研究.pdf

  • 第五节-工作设计

  • 26-第五章-第五节-工作设计.pdf

第六章

  • 第一节-招募(一)

  • 27-第六章-第一节-招募(一).pdf

  • 第一节-招募(二)

  • 28-第六章-第一节-招募(二).pdf

  • 第二节-甄选(一)

  • 29-第六章-第二节-甄选(一).pdf

  • 第二节-甄选(二)

  • 30-第六章-第二节-甄选(二).pdf

第七章

  • 第一节-绩效管理概述(一)

  • 31-第七章-第一节-绩效管理概述(一).pdf

  • 第一节-绩效管理概述(二)

  • 32-第七章-第一节-绩效管理概述(二).pdf

  • 第二节-绩效考核指标体系设计

  • 33-第七章-第二节-绩效考核指标体系设计.pdf

  • 第三节-绩效考核技术

  • 34-第七章-第三节-绩效考核技术.pdf

第八章

  • 第一节-薪酬概述(一)

  • 35-第八章-第一节-薪酬概述(一).pdf

  • 第一节-薪酬概述(二)

  • 36-第八章-第一节-薪酬概述(二).pdf

  • 第二节-薪酬水平及薪酬结构设计

  • 37-第八章-第二节-薪酬水平及薪酬结构设计.pdf

  • 第三节-奖金

  • 38-第八章-第三节-奖金.pdf

  • 第四节-员工福利

  • 39-第八章-第四节-员工福利.pdf

第九章

  • 第一节-培训与开发概述(一)

  • 39-第九章-第一节-培训与开发概述(一).pdf

  • 第一节-培训与开发概述(二)

  • 40-第九章-第一节-培训与开发概述(二).pdf

  • 第二节-培训与开发程序

  • 41-第九章-第二节-培训与开发程序.pdf

第十章

  • 第一节-员工入职、在职及离职管理(一)

  • 43-第十章-第一节-员工入职、在职及离职管理(一).pdf

  • 第一节-员工入职、在职及离职管理(二)

  • 44-第十章-第一节-员工入职、在职及离职管理(二).pdf

  • 第二节-企业规章制度管理

  • 45-第十章-第二节-企业规章制度管理.pdf

  • 第三节-员工情绪管理与劳动关系氛围

  • 46-第十章-第三节-员工情绪管理与劳动关系氛围.pdf

  • 第四节-职业安全与健康 第五节-员工援助计划

  • 47-第十章-第四节-职业安全与健康 第五节-员工援助计划.pdf

第十一章

  • 第一节-劳动法概述

  • 48-第十一章-第一节-劳动法概述.pdf

  • 第二节-劳动法律关系概述

  • 49-第十一章-第二节-劳动法律关系概述.pdf

第十二章

  • 第一节-促进就业

  • 50-第十二章-第一节-促进就业.pdf

  • 第二节- 就业服务与失业管理

  • 51-第十二章-第二节- 就业服务与失业管理.pdf

  • 第三节-就业培训与职业培训

  • 52-第十二章-第三节-就业培训与职业培训.pdf

  • 第四节-职业资格与职业技能等级制度 第五节-涉外、涉港澳台地区就业

  • 53-第十二章-第四节-职业资格与职业技能等级制度 第五节-涉外、涉港澳台地区就业.pdf

第十三章

  • 第一节-用工形式 第二节-招聘与录用

  • 54-第十三章-第一节-用工形式 第二节-招聘与录用.pdf

  • 第三节-劳动合同订立

  • 55-第十三章-第三节-劳动合同订立.pdf

  • 第四节-参加社会保险

  • 56-第十三章-第四节-参加社会保险-第五节-事业单位人事管理.pdf

第十四章

  • 第一节-工作时间与休息休假

  • 57-第十四章-第一节-工作时间与休息休假.pdf

  • 第二节-工资制度

  • 58-第十四章-第二节-工资制度.pdf

  • 第三节-职工福利-第四节-女职工和未成年工的特殊劳动保护-第五节-工作场所劳动保护

  • 59-第十四章-第三节-职工福利-第四节-第五节.pdf

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十余年年人力资源管理从业及教学经验,北京邮电大学、北京理工大学、北京劳动保障职业技术学院等多所高校特聘讲师;对人力资源管理有深入的研究和独到的见解,善于将人力资源管理理论与企业工作实践紧密结合;授课风格条理清晰,深入浅出,通俗易懂,节奏明快;将晦涩艰深的理论通过耳熟能详的案例予以阐述,深受学员好评。

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