在我们的日常工作中，有些公司会给公司的员工发放伙食费的福利，而发放的伙食费是需要财务会计进行做账处理的，那么关于公司员工的伙食费应如何做账处理?你知道应该如何处理吗?接下来本文就为大家做个详细解答，希望对各位有所帮助!
在我们的日常工作中，有些公司会给公司的员工发放伙食费的福利，而发放的伙食费是需要财务会计进行做账处理的，那么关于公司员工的伙食费应如何做账处理?你知道应该如何处理吗?接下来本文就为大家做个详细解答，希望对各位有所帮助!
公司员工的伙食费应通过应付职工薪酬科目来核算，在福利费里列支。
现在福利费不用计提了，可以在发生时直接计入当期的福利费。
开支时：
借：应付职工薪酬---福利费
贷：库存现金
月末结转
借：管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用等科目)---福利费
贷：应付职工薪酬---福利费
入账就需要发票，职工福利费也是如此，否则不允许在企业所得税税前扣除。
并不是没发票的计入福利费，有发票的就可以直接计入费用。
按照新的《企业会计准则》第六条规定：企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实
际发生额计入当期损益或相关资产成本;也就是说福利费不能计提了，要按实际发生金额入账并结转。
以上内容即是关于公司员工的伙食费应如何做账处理?具体的账务处理已为大家做了详细的解答，相信各位财务小伙伴应该有了自己的理解。如果各位小伙伴还有什么其他疑问，或想学习更多财务会计知识，欢迎你们咨询我们的在线客服电话，即可有专业答疑老师为您解答疑惑!还可订购相关的视频课程进行学习!
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