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企业从应付职工薪酬中扣除各种款项的会计处理如何做呢?在此过程中重要的一点就是有关各种费的扣除比例了，那么，各位做账的小伙伴知道相应的计提比例是多少吗?不会处理的小伙伴，今天要仔细看看详细的账务处理流程了。

企业从应付职工薪酬中扣除各种款项的会计处理如何做呢?在此过程中重要的一点就是有关各种费的扣除比例了，那么，各位做账的小伙伴知道相应的计提比例是多少吗?不会处理的小伙伴，今天要仔细看看详细的账务处理流程了。

企业从应付职工薪酬中扣除各种款项怎么做账?

(一)企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

(二)计提比例:

医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%)

养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%)

失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%)

工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%)

生育保险：见工伤保险即可。

住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%)

工会经费:2%

职工教育经费:2.5%

关于“企业从应付职工薪酬中扣除各种款项的会计处理”讲到这里就结束了，各位会计人员，想要学习实操做账的，可以咨询右方在线客服老师进行免费试学哦。或者可以扫描文章底部二维码，进群领取会计实操做账的资料吧!