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职工误餐费的账务处理怎么做呢?企业给予职工补助的餐费，要计入哪个会计科目呢?具体的会计分录，是怎么来处理的呢?很多小伙伴在进行账务处理时，会误把这些费用计入到财务费用里面，这样一来就说明，小伙伴对于财务费用和管理费用，没有区别好。今日就再次来做详细的了解吧!

职工误餐费的账务处理怎么做呢?企业给予职工补助的餐费，要计入哪个会计科目呢?具体的会计分录，是怎么来处理的呢?很多小伙伴在进行账务处理时，会误把这些费用计入到财务费用里面，这样一来就说明，小伙伴对于财务费用和管理费用，没有区别好。今日就再次来做详细的了解吧!

职工误餐费怎么做账?

误餐补助，是指按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。误餐费应列入管理费用或营业费用，同时必须有相应的报销凭证，根据凭证发放领取，不要和工资一起发。另外，还有同学问到误餐费属于福利费吗?答案是不属于。

误餐补助标准国家规定：

误餐补助属于公司按制定的标准给予误餐员工的补贴，它的前提是员工因工作原因耽误了就餐，由此可以判定他的适用范围是提供食堂用餐的企业，而食堂用餐的员工标准原则上不可能很高，说明这个误餐补贴金额也是对有限的，由于其补贴范围有限，金额有限，因此这个金额标准以企业自定为主，企业从真实情况出发也不会制定的有多高，符合真实情况即可。

误餐费账务处理

《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定的职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的服务相关的支出。

同时，根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》和《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)有关规定，可以认定其具有工资性质，应在“应付职工薪酬——工资”会计科目中核算。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利”、“其它与获得职工提供的服务相关的支出” 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

因此，对于职工误餐费，可以这样做账务处理：

借：应付职工薪酬——工资

贷：库存现金

误餐补助个人所得税的处理

《财政部、国家税务总局关于误餐补助范围确定问题的通知》(财税字[1995]82号)规定，不征个人所得税的误餐补助，是指按照财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定标准领取的误餐费。也就是说，对企业按财政部门规定的标准、根据职工实际出差天数或误餐顿数发放给出差人员的误餐补助，不属于工资、薪金性质的津贴和补贴，不征收个人所得税，但是对一些企业超过财政部门规定标准发放给职工的误餐补助或借此名目发放给职工的补贴、津贴，均应并入当月工资、薪金所得项目计征个人所得税。因此，企业借“误餐补助”名义发给职工的津贴，不属于个人所得税规定予以免税的误餐补助范围，应该并入职工工资所得计算缴纳个人所得税。

好了，有关职工误餐费的账务处理?就为大家分享到这里了，还有其他想要咨询的，欢迎咨询网页上的答疑老师吧。除此之外，扫描下方二维码，来免费试学相关的会计实操和纳税申报课程视频吧，会助大家成为一名优秀的会计人员的!