用户注册

工资和职工教育福利费是每家公司会计都会遇到的工作，对于大多数的小伙伴来说都不是什么问题，但是有部分公司刚刚起步，对于工资和职工教育福利费支出如何做账这块还是比较迷茫，小编今天就做了简单整理，供大家参考!

工资和职工教育福利费是每家公司会计都会遇到的工作，对于大多数的小伙伴来说都不是什么问题，但是有部分公司刚刚起步，对于工资和职工教育福利费支出如何做账这块还是比较迷茫，小编今天就做了简单整理，供大家参考!

企业应当根据职工提供服务情况和工资标准计算应计入职工薪酬的工资总额，按照收益对象计入当期损益或相关资本成本，分录如下：

借：管理费用——工资

销售费用——工资

生产成本(制造费用)——工资

研发支出——工资等

贷：应付职工薪酬——工资

按每月应缴纳的社保公积金中，单位应承担的部分计提社保及住房公积金，分录如下：借：管理费用——社保公积金

销售费用——社保公积金

生产成本(制造费用)——社保公积金

研发支出——社保公积金

职工福利费怎么做税前扣除?

职工福利费，工会经费和职工教育经费的税前扣除标准分别是：

1、职工福利费是工资薪金总额的14%;

2、工会经费是是工资薪金总额的2%;

3、职工教育经费是工资薪金总额的2.5%;职工教育经费方面，为鼓励企业加强职工教育投入，《企业所得税实施条例》规定，除国务院财税主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

多的就不说了，关于工资和职工教育福利费支出如何做账的资讯就讲到这里了，还有其他问题，可以直接咨询在线客服老师，或者关注文章底部公众号，进行留言!