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有的公式会在一定时期雇佣一些临时工，签订长期或短期的劳务合同，对于临时性雇佣人员的个税是怎么缴纳呢?按照规定的流程进行就可以，工资薪金允许在税前扣除，企业在缴纳的时候需要提供工资明细清单、劳动合同(协议)文本、个人所得全员全额申报证明、个人所得税代扣代缴证明等，其税率是使用多少，可以看看下文 。

临时性雇佣人员他们的个税怎么缴纳

按工资薪金操作:临时工、季节工,与企业签定长期或短期劳动合同或协议,符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号,以下简称"国税函〔2009〕3号通知")的规定,其工资薪金允许在税前扣除.需要提供的资料有企业应提供工资明细清单、劳动合同(协议)文本、个人所得全员全额申报证明及个人所得税代扣代缴证明.。

按劳务报酬操作:如不符合工资薪金在税前扣除的条件,属于劳务费在税前扣除,必须满足按照劳务缴纳个税,同时需要取得发票。

签劳务合同的话,800以内不用扣税,劳务报酬所得适用20%的税率计算个人所得税,但对劳务报酬所得一次收入畸高的,要实行加成征收.具体是:一次取得劳务报酬收入,减除费用后的余额(即应纳税所得额)超过2万~5万元的部分,按照30%的税率缴纳;超过5万元的部分,按照40%的税率缴纳.因此,劳务报酬所得实际上适用20%、30%、40%的三级超额累进税率。

企业雇佣临时工发生的费用能在企业所得税前扣除吗

根据《国家税务总局关于企业所得税应纳所得税若干税务处理问题公告》(国家税务总局公告第15号文)规定:

企业因雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣 用工所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出,并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。

如果签订劳务合同，劳务报酬所得适用20%的税率计算个人所得税。像那种劳务报酬所得一次收入比较高的，会实行加成征收，如果一次性取得劳务报酬收入，减除费用后的余额在2万至5万之间，是按照30%税率缴纳，超了5万是按40%缴纳，是否税前扣除可以看临时性雇佣人员的个税是怎么缴纳。