企业在有些特殊的情况下会对员工进行一些经济补偿，像是员工的工伤，这种事情发生时，企业是会按照劳动合同的相关规定，对这些员工进行一定的经济补偿。因此所产生的的经济补偿金的会计分录怎么做呢?财务人员是要对其进行入账登记的，这样的事情在日常的工作中，经常会遇到;所以接下来小编整理的文章内容，希望大家认真看完!
企业在有些特殊的情况下会对员工进行一些经济补偿，像是员工的工伤，这种事情发生时，企业是会按照劳动合同的相关规定，对这些员工进行一定的经济补偿。因此所产生的的经济补偿金的会计分录怎么做呢?财务人员是要对其进行入账登记的，这样的事情在日常的工作中，经常会遇到;所以接下来小编整理的文章内容，希望大家认真看完!
解除劳动合同的补贴要按照具体不同情况进行账务处理。
1、如果支付的金额不大，可以计入“管理费用——工资”中列支。
借：管理费用——工资
贷：现金
2、如果人员较多，支付的经济补偿金对当前损益影响较大，则按会计核算的配比原则，先计入长期待摊费用，在企业以后年度分期摊销。
(1)支付时：
借：长期待摊费用--补偿金
贷：现金
(2)摊销时：
借：管理费用
贷：长期待摊费用--补偿金
如劳动合同约定合同期满时企业不续签劳动合同应支付一次性补贴的情况下，则企业应支付，补贴多少取决于合同约定。
否则，企业并无义务支付一次性补贴。
以上有关“经济补偿金的会计分录怎么做?”的解答，看过之后，有理解吗?上述文章内容供大家参考学习。还有疑问的，欢迎咨询右方在线客服吧。另外大家可以多多关注会计教练官网资讯，我们每天都会为大家带来新的会计知识哦!
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