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职场中面对加班你怎么看?加班是我们在工作中最常见的现象，但是有人就会觉得，为什么要加班，在规定的工作时间完成规定的任务，就不应该再加班。面对这种情况，不知道各位小伙伴是怎么想的。有兴趣的小伙伴跟着小编一起往下看吧，毕竟这些都是关乎到大家切身利益的事情，也希望小编分享的内容能够在工作中帮助到大家。

职场中面对加班你怎么看?加班是我们在工作中最常见的现象，但是有人就会觉得，为什么要加班，在规定的工作时间完成规定的任务，就不应该再加班。面对这种情况，不知道各位小伙伴是怎么想的。有兴趣的小伙伴跟着小编一起往下看吧，毕竟这些都是关乎到大家切身利益的事情，也希望小编分享的内容能够在工作中帮助到大家。

职场中面对加班你怎么看?

先看看下面一些人士的观点吧。看看有没有与你的相同呢?

主管说

正方：迎合老板很重要

“我是否延时下班，取决于老板的态度。”关莉是乌市一家公司的办公室主任，35岁的她已经有在3家公司做过办公室主任的经历了。

对于下班是否延时，她认为这主要是看老板的态度，如果老板很在意让员工下班多呆一会，她就会特别注意这个问题，在老板没走之前，她绝对不会先离开岗位。而且会提醒那些经常提前离开的同事注意，毕竟是老板在发工资，所以让老板高兴才是最重要的。

而且根据关莉的经验，一般刚创业的小公司的老板比较在意员工是否会延时下班，企业规模扩大以后，因为人员增加，业务繁忙，老板一般不会在意员工是否延时下班，而是更关心公司的业绩和经营情况。

反方：关键要有工作效率

“员工怎么工作我不干涉。”李玲是一家企业的部门经理，她的态度是，安排下去的工作到点就交，至于员工是不是加班完成的，她从不过问。“公司的上下班时间很明确，上班必须按时到，下班后如果没干完工作，愿意加班也行”。

李玲觉得这是一个正常的工作氛围，如果有一天办公室的员工下班后都还坐着，她就会去了解情况，问问员工是不是工作太重或者工作有难度。

李玲说，自己会尽量安排好工作周期，让手下的人不要经常加班，而如果因为个人原因延误了工作，公司会有相应的处罚规定。在她看来，假如一位员工经常性下班后不能准时离开，就该反省一下自己的工作状态，关键是要有工作效率。

老板说

正方：比我早走的不是好员工

“公司从过去的一个代售点发展到现在代理几个品牌，这都是我起早贪黑的结果。”张伟军在昌吉经营农资产品，最早和他在一起工作的员工都和他有同样的习惯，那就是下班后加班，即便公司没有什么重要的事情，也习惯下班后再多呆一会才离开。

“在我心里，下班比我早走的员工不是好员工。”张伟军说，看到那些到点就走的员工，自己很不是滋味。他是每天最早到公司的人，如果没有什么特殊的事情，下班走得也是最晚的。

张伟军希望员工也能像他一样，把公司当成自己的家，多为公司付出一点。

反方：我只求工作量不求时间

“我打工的时候就不喜欢延时下班，自己当老板了也不喜欢员工耗在公司里。”冯远成经营着一家软件公司，他对手下的要求是，只有工作量，没有工作时间，只要工作能保质保量完成，到了下班时间就离开;如果没有按时完成工作，也应该在拿出可行的工作计划后下班。

“想带回家做的事情，只要不涉及到公司的商业机密，我也不反对，但是我不会支付任何加班费。从老板的角度说，如果员工愿意费着自家的电和网络为公司节约成本，我又何乐而不为呢。”冯远成说。

话虽如此，但并不是说公司从来没有加班。冯远程说，每个企业的文化不同，对待加班的政策也不同，自己愿意创造轻松的氛围让员工轻松工作。

他表示，对于任何一次正常的加班，公司都会提前通知员工，让他们有所准备，如果加班超过4个小时，会发加班费。但是自己从来不会无缘无故地安排员工加班，担心浪费了公司的资源却不见成效。

用人单位安排加班应付加班费

下班延时的原因大致可分为三种情形：一是经与劳动者协商后，用人单位安排劳动者加班后刷卡;二是劳动者自愿加班后刷卡;三是劳动者在单位处理个人事宜后刷卡。

对于第一种情形，用人单位应支付劳动者加班费。《劳动合同法》第31条规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”对于第二种情形，应视情况而定。若劳动者自愿加班后得到了单位的认可，应按国家规定计算加班费。对于第三种情形，由于劳动者在单位处理的是个人事宜，并非继续工作，不符合加班的核心要件，故劳动者主张加班费是不会得到仲裁机构支持的。

职场中面对加班你怎么看?好了，今天的内容就为大家分享到这里了。以上内容就是小编整理的，希望能够在日常工作中帮助到大家。还有疑问的小伙伴，欢迎咨询右方在线客服吧。或者加老师微信，可以与老师一对一的咨询问题。同时，希望大家多多关注会计教练的官网，我们每天都会为大家更新资讯，关注我们，了解您想知道的资讯吧!