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出纳可以编制工资册吗：说可以也是可以的，一般要看公司的规定，一般都是人力资源部负责，如果公司比较小，是做工资表，主要是会计负责的，出纳只是按照工资表发工资。可以做也可以不做，不过了解一下还是可以的，今天给大家带来的是怎样进行工资核算，一起来看一看吧。

出纳可以编制工资册吗：说可以也是可以的，一般要看公司的规定，一般都是人力资源部负责，如果公司比较小，是做工资表，主要是会计负责的，出纳只是按照工资表发工资。可以做也可以不做，不过了解一下还是可以的，今天给大家带来的是怎样进行工资核算，一起来看一看吧。

出纳可以编制工资册吗

这要看公司的规定了,每个公司的规定是不同的.大多数是人力资源部负责,而财务主要是起到一个协助的作用.制定这个表格是人力资源部或者是行政部(人事部)与财务部共同的事情.最好是两个部门坐下来一起研究制定.而关于填写相关数据是由的部门填注.财务部会计只是复核;最后由总经理批准.

出纳负责发放工资.发工资时在工资表上签字.如果单位比较小,可能没有这么多编制,不过出纳只负责按照表格发钱,不会去做工资表的,一般会计做得比较多,当然也要征得老板的同意才行.这个没有明文规定,企业可以根据实际需要来定.一般考勤由各科室做,月末将考勤报到办公室或劳资人事部门.工资可以由出纳做,可以由会计人员做,也可以由劳资人事部门做.

进行工资核算是出纳日常工作的一部分.主要包括:

1、执行工资计划,监督工资使用.根据批准的工资计划,会同劳动人事部门,严格按照规定掌握工资和奖金的支付,分析工资计划的执行情况.对于违反工资政策,滥发津贴、奖金的,要予以制止或向领导和有关部门报告.

2、审核工资单据,发放工资奖金.根据实有职工人数、工资等级和工资标准,审核工资奖金计算表,办理代扣款项(包括计算个人所得税、住房基金、劳保基金、失业保险金等),计算实发工资.按照车间和部门归类,编制工资、奖金汇总表,填制记帐凭证,经审核后,会同有关人员提取现金,组织发放.发放的工资和奖金,必须由领款人签名或盖章.发放完毕后,要及时特工资和奖金计算表附在记帐凭证后或单独装订成册,并注明记帐凭证编号,妥善保管.

3、负责工资核算,提供工资数据.按照工资总额的组成和支付工资的来源,进行明细核算.根据管理部门的要求,编制有关工资总额报表.

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